Pour les employeurs
La solution à haute efficacité contre votre pénurie de chauffeurs (§ 24a BeschV)
Des chauffeurs routiers étrangers opérationnels plus vite – sans heures de conduite obligatoires coûteuses et sans barrière linguistique au stade du visa.
Un interlocuteur qui comprend votre exploitation
Notre fondateur Mustapha Ben Belgacem a dirigé sa propre entreprise de transport dans la région de Munich et en Bavière pendant quatorze ans, et détient les permis CE et DE. Il connaît la pression de l'exploitation, les limites d'une flotte et la différence entre un bon CV et un bon chauffeur. Il évalue la maîtrise de la conduite d'égal à égal – avant que quiconque n'entre sur votre parc.
§ 24a BeschV
Trois avantages qui font la différence
Pourquoi la voie du § 24a BeschV est plus rapide et moins coûteuse pour votre flotte que la voie classique.
Démarrage rapide par examen direct
Les chauffeurs se présentent directement aux épreuves théorique et pratique de la chambre de commerce et d'industrie (IHK), sans les heures de conduite obligatoires coûteuses en Allemagne qui rendent la voie classique lente et onéreuse.
Aucune barrière linguistique au stade du visa
L'épreuve théorique de l'IHK peut être passée en arabe, et aucun certificat d'allemand de niveau B1 n'est exigé pour la première étape du visa – ce qui raccourcit le délai préparatoire de plusieurs mois.
Mobilisables dès la première semaine
Jusqu'à l'obtention de la qualification complète, les chauffeurs peuvent travailler dans l'entreprise pendant quinze mois au maximum – à l'entrepôt, au chargement ou comme convoyeurs. La formation sur le terrain commence immédiatement.
Le déroulé
Cinq étapes jusqu'au poste pourvu
Transparent, documenté, avec un interlocuteur unique du début à la fin.
- 1
Analyse du besoin
Nous définissons ensemble le profil recherché, le lieu d'affectation, la flotte, l'organisation des équipes et le calendrier. Plus cette étape est précise, plus la présélection l'est aussi.
- 2
Recherche ciblée à l'international
Approche directe via nos réseaux et nos agences partenaires à l'étranger – taillée sur votre profil, et non par annonce de masse.
- 3
Présélection & entretiens vidéo
Nous vérifions la qualification, l'expérience professionnelle et la motivation, et menons des entretiens vidéo structurés. Vous ne recevez que les profils qui nous ont nous-mêmes convaincus.
- 4
Volet juridique & procédure de visa
Contrat de travail, procédure accélérée pour les travailleurs qualifiés, reconnaissance des diplômes, rendez-vous à l'ambassade et visa. Nous pilotons la procédure et vous tenons informé.
- 5
Prise de poste & intégration sur place
Arrivée, déclaration de domicile, logement, compte bancaire, démarches administratives et formation initiale. Nous restons l'interlocuteur des deux parties, même après le premier jour de travail.
Demande de personnel
Demander du personnel
Décrivez brièvement votre besoin. Nous revenons vers vous en général sous 24 heures avec une première évaluation.